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I migliori e peggiori piani pensionistici, per paese

 

Ogni anno, milioni di persone in tutto il mondo lasciano la forza lavoro per andare in pensione.

Ma man mano che la popolazione globale invecchia e la pandemia di COVID-19 accelera il numero già crescente di pensionati, c’è ancora un ampio grado di varianza nella qualità dei piani pensionistici pubblici in tutto il mondo.

Quali paesi hanno investito in solidi programmi pensionistici pubblici e quali sono in ritardo?

Questo grafico, utilizzando i dati del 2021 del Melbourne Mercer CFA Institute Global Pension Index,confronta i sistemi di reddito pensionistico in tutto il mondo.

 

Come l’indice classifica i piani pensionistici

Poiché il sistema pensionistico di un paese è unico per il suo particolare contesto economico e storico, è difficile tracciare confronti diretti. Tuttavia, vi sono alcuni elementi che gli esperti pensionistici considerano universalmente positivi e che portano a un migliore sostegno finanziario per i cittadini più anziani.

Come per le classifiche precedenti, Mercer e il CFA Institute hanno organizzato questi elementi universali in tre sottoidi:

  • Adeguatezza: Il livello base di reddito, nonché la progettazione del sistema pensionistico privato di una regione.
  • Sostenibilità: L’età pensionabile statale, il livello di finanziamento avanzato da parte del governo e il livello del debito pubblico.
  • Integrità: Regolamenti e governance messi in atto per proteggere i membri del piano.

Queste tre misure sono state utilizzate per classificare il sistema pensionistico di 43 paesi diversi, che rappresentano oltre il 65% della popolazione mondiale. L’iterazione di quest’anno dell’indice include in particolare quattro nuovi paesi: Islanda, Taiwan, Emirati Arabi Uniti e Uruguay. 

 

La classifica completa

Quando si tratta dei migliori piani pensionistici in tutto il mondo, Islanda, Paesi Bassi e Danimarca hanno i primi tre sistemi.

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Il sistema islandese si colloca in alto in tutti e tre i sotto gli indici. Il paese offre una pensione statale con due componenti: contributi obbligatori sia da parte dei dipendenti che dei datori di lavoro e contributi facoltativi ai prodotti pensionistici approvati dallo stato.

Il suo sistema ha un alto tasso di contribuzione, che alla fine si traduce in una generosa pensione statale a cui i pensionati in Islanda possono attingere. Il paese ha anche un divario pensionistico di genere relativamente basso, il che significa che la differenza tra la pensione media femminile rispetto alla pensione maschile è relativamente piccola, soprattutto rispetto ad altri paesi OCSE.

divario di genere pensioni ocse

All’estremità opposta dello spettro, le Filippine, l’Argentina e la Thailandia hanno ottenuto il punteggio più basso nella classifica.

La Thailandia ha un punteggio particolarmente basso nella categoria dell’adeguatezza, con un punteggio di 35,2. Per aumentare il suo punteggio, la Thailandia potrebbe aumentare i pagamenti minimi per la sua fascia demografica più povera e includere più dipendenti nei regimi pensionistici professionali.

 

Raccomandazioni per migliori piani pensionistici

Secondo l’indice, i paesi sembrano migliorare costantemente i loro sistemi pensionistici. Dal 2020 al 2021, il punteggio medio dell’indice complessivo è aumentato di 1,0.

Con una media di 60,7, l’indice mostra che i sistemi della maggior parte dei paesi hanno alcune buone caratteristiche, ma hanno anche alcune carenze significative che potrebbero essere affrontate dalle seguenti raccomandazioni:

  • Aumentare l’adeguatezza aumentando la copertura e includendo un maggior numero di dipendenti nei sistemi pensionistici privati.
  • Aumentare la sostenibilità adeguando l’età pensionabile per riflettere l’aumento dell’aspettativa di vitae promuovendo una maggiore partecipazione della forza lavoro da parte dei cittadini più anziani.
  • Aumentare l’integrità introducendo politiche che riducano il divario pensionistico di genere e le discrepanze tra le minoranze.

I paesi che implementano anche solo alcuni di questi cambiamenti potrebbero fare un’enorme differenza per la loro prossima generazione di pensionati e quelli che non lo fanno potrebbero essere in difficoltà nel prossimo futuro.

 

 

Tratto dal Visual Capitalist, pubblicato il 16.11.21, di Carmen Ang modificato da Omri Wallach grafica Sabrina Lam

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