In che modo il tuo tipo di personalità influisce sul tuo reddito?
Hai appena finito di fare una presentazione al lavoro e un collega schietto sfida le tue idee. Davvero:
a) Impegnarsi in un dibattito amichevole sui meriti di ogni argomento, o
b) Evitare un conflitto accettando o modificando l’argomento?
Il modo in cui ti avvicini a questo tipo di situazione può influenzare quanti soldi guadagni.
L’infografica di oggi ci viene da Truity e delinea il potenziale rapporto tra tipo di personalità e reddito.
Attraverso l’obiettivo Myers-Briggs
Il test della personalità di Myers-Briggs funge da solido quadro per analizzare la connessione tra personalità e reddito, in un modo facilmente comprensibile e familiare a molte persone.
La teoria delinea quattro dimensioni della personalità che sono descritte usando tratti opposti.
- Estraversione contro Introversione: Gli estroversi guadagnano energia interagendo con gli altri, mentre gli introversi attingono energia dal trascorrere del tempo da soli.
- Rilevamento vs intuizione: I sensori preferiscono informazioni concrete e fattuali, mentre i tipi intuitivi usano la loro immaginazione o modelli più ampi per interpretare le informazioni.
- Pensare contro sentimento: I pensatori prendono decisioni razionali basate sulla logica, mentre i sentiti prendono decisioni empatiche considerando le esigenze degli altri.
- Giudicare contro percepire: I tipi di giudizio organizzano la loro vita in modo strutturato, mentre i tipi di percepire sono più flessibili e spontanei.
Ad esempio, qualcuno che si allinea con l’estraversione, il rilevamento, il pensiero e il giudizio sarebbe descritto come un tipo ESTJ.
I ricercatori hanno intervistato oltre 72.000 persone per misurare queste quattro preferenze di personalità, oltre a 23 sfaccettature uniche di personalità, livelli di reddito e dati relativi alla carriera.
Tratti con il più alto potenziale di guadagno
Sulla base delle quattro dimensioni di cui sopra, estroversi, sensori, pensatori e giudici tendono ad essere i più finanziariamente riusciti. Immergendosi in caratteristiche specifiche della personalità, alcuni tratti sono più strettamente correlati con un reddito più elevato.
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Ad esempio, gli estroversi hanno molte più probabilità di avere redditi più alti se sono pronti a condividere pensieri, hanno un’alta energia e come essere agli occhi dell’opinione pubblica. I pensatori ottengono anche un punteggio elevato in base al potenziale di reddito, specialmente se godono di dibattiti, prendono decisioni razionali e moderano le loro emozioni.
I migliori percettori di reddito
Quali tipi di personalità guadagnano i redditi più alti di tutti? I tipi di pensiero estroversi dominano di nuovo i ranghi.
Fonte: Truity
L’unica eccezione sono gli INTJ, con il 10% che guadagna uno stipendio annuale di $ 150K o più nei loro anni di guadagno di picco.
Personalità e divario retributivo di genere
Tenendo presenti tutti questi fattori, i ricercatori hanno analizzato se le differenze di personalità avrebbero influito sul divario retributivo di genere.
Quando gli stipendi medi sono stati separati per uomini e donne, i risultati sono stati chiari: uomini di quasi tutti i tipi di personalità guadagnano più del reddito medio per il campione nel suo complesso, mentre tutti i tipi di donne, tranne due, guadagnano meno della media.
Fonte: Truity
In effetti, le donne con tipi di personalità ad alto guadagno guadagnano ancora meno degli uomini che non possiedono quei tratti. Ad esempio, le donne estroverse guadagnano circa $ 55,000 all’anno, mentre gli uomini introversi guadagnano in media oltre $ 64,000.
Massimizzare il tuo potenziale
Le personalità introverse del mondo sono condannate a salari più bassi? Non necessariamente, mentre la personalità gioca un ruolo, molti altri fattori contribuiscono ai livelli di reddito:
- Livello di istruzione
- Anni di esperienza
- Mercato del lavoro locale
- Tipo di industria
- La particolare carriera
Non solo, chiunque può lavorare sui due tratti specifici della personalità più allineati con redditi più alti: fissare obiettivi ambiziosi e affrontare il conflitto a testa alta per garantire che la tua voce sia ascoltata.
Tratto dal Visual Capitalist, pubblicato il 18 novembre 2019, di Jenna Ross